Te gustaría tener un impacto positivo en el planeta?!- Emprende el vuelo en Birdman!
Acerca de Birdman
Birdman es la empresa líder en alimentos y suplementos plant-based en México con crecimentos sostenidos de más de 100% YoY por 7 años consecutivos. Nos esforzamos por facilitar la transición a estilos de vida más saludables, sostenibles y libres de crueldad a través de productos deliciosos y nutritivos. La revolución global de alimentos a base de plantas apenas comienza y necesitamos el mejor talento para ayudarnos a cumplir nuestra promesa de maximizar nuestro impacto en el planeta y en la vida de las personas. -Estas listo para ser parte del cambio? Ven y construye con nosotros el siguiente Unicornio Mexicano!
Nuestro candidato ideal
Buscamos a un HRBP (Industrial) capaz de ayudarnos a llevar nuestras people operarations al siguiente nivel. El candidato ideal es alguien con conocimientos holísticos en las diferentes áreas de recursos humanos que pueda apoyar a construir un área de recursos humanos from scratch. El candidato ideal es alguien apasionado de la construcción de equipos de alto desempeño y que tiene una vocación por lograr crear equipos felices que al mismo tiempo den resultados extraordinarios (High Performance, Happy People). Un pro definitivamente es el haber pasado por alguna startup existosa ayudando a construir una cultura de excelencia.
Acerca del rol
Como HR Business Partner (Industrial) tu principal objetivo será ayudar a construir y mantener un equipo de alto desempeño que es feliz trabajando en Birdman (i.e. la Parvada). Las actividades que giran entorno a este objetivo son variadas pues serás dueño de diferentes procesos óperativos como: Selección y Contratación, HR Operations y Organizational Health. Así como también serás responsable de la generación e implementación de programas para la generación de una cultura de excelencia y bienestar que incluye la métodica evaluación de desempeño, la programación de eventos de integración y recreación asi como formaciones y capacitaciones -Si eres un apasionado de la construcción de equipos talentosos y felices, este es el lugar para ti.
Responsabilidades
- Construir y mantener un equipo de alto desempeño que es feliz trabajando en Birdman.
- Desarrollar, implementar y controlar estrategias y políticas de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización, alineadas al punto anterior.
- Reunir y analizar y reportar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados e índice de satisfacción laboral.
- Ser dueño del proceso de Atracción y Selección: definir procesos de reclutamiento y selección, auditar proceso y asegurar que todo nuevo colaborador a ingresar cumpla con los requisitios de contratación y eleve la barra de desempeño y cultural en la organización. Análisis de compensaciones y prestaciones.
- Ser dueño de las operaciones diarias de RRHH: contratación, onboarding, pre-nómina (incidencias), resolución de dudas (case management), documentación. Así como gestionar permisos, compensaciones y vacaciones.
- Ser dueño del proceso de Salud Organizacional: conducción de encuestas de clima laboral, definición de beneficios y prestaciones, coordinación de eventos de integración y recreación, retroalimentación a managers para mejor gestión.
- Ser dueño del Proceso de Mantenimietno y Excelencia Organizacional: conducción de evaluaciones de desempeño, planes de formación y mejora, planes de offboarding.
- Fomentar una cultura de excelencia y bienestar (High Performance, Happy People) a través del desarrollo, compromiso y la motivación.
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
Requirements
Requerimientos Básicos
- Experiencia laboral demostrable de al menos 5 años como especialista o lider de HR
- Experiencia en slección y reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento y ATS como Linkedin, OCC y Workable.
- Experiencia en people operations: contratación, onboarding, nómina, evaluaciones de desempeño, etc...
- Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos (Time to hire, turnover, employee satisfaction).
- Experiencia generando Políticas de Recursos Humanos.
- Experiencia definiendo procesos de Recursos Humanos.
- Experiencia definiendo puestos y roles.
- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
- Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los nivele