People Culture Associate
Sofía, Mexico

En Sofía queremos cambiar la manera en que millones de personas cuidan su salud.

Somos un grupo de doctores, matemáticos, ingenieros, diseñadores y creativos decididos a dejar una marca en la vida de millones de personas. Creemos que las cosas se pueden hacer mejor y no nos conformaremos hasta lograrlo.

Somos una empresa de salud y tecnología. Estamos aquí para cambiar el cuidado de la salud. Creemos que las cosas se pueden hacer mejor y nos interesa empujar hacía un futuro con una visión humana y de innovación.

Nuestro negocio no es que la gente se enferme para que haga uso de nuestro seguro. Todo lo contrario.

Nuestro modelo de negocio se basa en ayudar a las personas a vivir vidas más saludables y si nunca tienen que usar el seguro, mejor. De esta manera estamos incentivados a enfocar una gran parte de nuestros esfuerzos a prevención y a ayudar a las personas a vivir mejor.

En Sofía buscamos un@ generalista de HR, con experiencia en atracción y retención de talento, para que se una a nuestro equipo de People amp; Culture e implemente varios programas/iniciativas que estamos construyendo para Sofía.

Este es un rol muy importante. Como People amp; Culture Associate nos ayudarás a lograr que Sofía sea reconocido como un gran lugar para trabajar y crecer.

Trabajarás en equipo para diseñar estrategias e implementar procesos y programas de alto impacto, para ayudar a desarrollar el potencial de nuestro talento y a la vez mejorar la forma en que trabajamos en Sofía. Además, nos ayudarás activamente a encontrar a las personas más talentosas, para sumarse a resolver el gran reto que tenemos en Sofía "cambiar la forma en que millones de personas cuidan su salud".

Algunas responsabilidades son:

• Hacer equipo con los líderes de Sofía para entender y anticiparte a las necesidades de talento, y construir estrategias de reclutamiento (corto/mediano plazo) que resuelvan las necesidades de manera efectiva
• Implementar procesos de recruitment y onboarding, garantizando candidatos de la mejor calidad en nuestros procesos de selección, a través de iniciativas de employer branding y manejo de plataformas de reclutamiento.
• Administrar planes de compensaciones y beneficios, actualización de expedientes y políticas internas.
• Apoyar diseño e implementación de iniciativas de formación y desarrollo, gestión del desempeño, mediciones de clima laboral y demás procesos de People amp; Culture que mejoren la experiencia del equipo en Sofía.
• Trabajar con asesores legales y consultores externos para ayudar a asegurar el cumplimiento de Sofía con otras regulaciones laborales federales, estatales y locales (regulaciones salariales, equidad laboral, NOM 035 s, etc.)
• Dar soporte al equipo en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y certificados, entre otros.

Requirements

• +3 años de experiencia laboral en roles de Business Partner o Generalista de HR.
• Amplios conocimientos sobre las funciones de Recursos Humanos, desde contratación hasta incorporación y desde compensación hasta evaluación de empleados.
• +2 años de experiencia en roles de "Talent attraction amp; retention" y en la gestión del ciclo completo de reclutamiento (preferiblemente experiencia in-house.
• Experiencia en la búsqueda efectiva de diversidad de headcounts, desde entry level hasta posiciones senior de management.
• Entiendes las necesidades del negocio de fondo y tienes la capacidad de crear alianzas con diferentes stakeholders/equipos internos a lo largo del proceso de reclutamiento, siendo un@ partner efectiv@ y de confianza.
• Te sientes cómod@ en un "fast moving environment" y sabes manejar situaciones ambiguas.
• Te apasiona encontrar y conectar a los mejores talentos.
• Tienes gran habilidad para comunicarte efectivamente con personas de diferentes niveles (junior-mid-senior).
• Habilidades excepcionales de colaboración, multi-tasking, priorización y planeación de tareas/responsabilidades.
• Familiaridad con redes sociales, bases de datos de CV y redes profesionales (p. ej., Stack Overflow y Linkedin).
• Dominio de la legislación laboral.

• Tienes experiencia previa en startups en etapa de growth.
• Te apasiona el impacto de la tecnología y diseño en los productos de salud.
• Facilidad para manejar diferentes herramientas de tech y habilidad para automatizar procesos.

Job Rewards and Benefits