People Partner MX
Tiendanube | Nuvemshop, Mexico
Job Description
Quiénes somos?
Tiendanube es la opción número 1 para PyMEs en la región que buscan lanzar, desarrollar y promover sus propios negocios en línea. Nuestro propósito es hacer posible su éxito. Latinoamérica es una región difícil a la hora de desarrollar negocios, por eso nuestro trabajo es ser un aliado en este desafío.
Tiendanube es un punto de gestión que va más allá de una tienda online. Integra productos, pagos y envíos con diferentes canales de ventas como Facebook, Instagram, marketplaces y tiendas físicas. Gracias a su tecnología, Tiendanube se adapta a cada tipo de negocio permitiendo que el diseño de cada tienda sea único, así como también dando la posibilidad de instalar aplicaciones y de integrar desarrollos a medida. Todo esto con el acompañamiento de un excelente equipo de atención al cliente.
Esta es la oportunidad de unirte al equipo en el lanzamiento de México. Queremos ser los líderes de e-commerce del país, y que tú seas parte de este desafío.
Tiendanube en números:
- Nos eligen más de 70 mil marcas.
- 1 de cada 4 usuarios de internet de Latam visita al menos una Tiendanube por mes.
- Procesamos cerca de US$1B al año vía nuestros merchants.
- Somos más de 300 personas en el equipo en Latinoamérica.
- Cerramos más de US$40m en rondas de capital.
- Creemos que la oportunidad es enorme:
- En Estados Unidos la venta online es del 12%, en China del 22%, en Latam es del 4% pero es una de las regiones que más está creciendo en el mundo.
- La gente está hablando sobre la penetración del e-commerce yendo de entre 10% al 20% del total de las ventas del retail, como ha sucedido en otros países. Nosotros lo vemos de manera diferente, pues visualizamos una disrupción masiva en la industria en los próximos 15 años, y estamos muy seguros de que alrededor del 90% de las ventas minoristas serán de alguna manera mejoradas por la tecnología.
Responsabilidades
- Ser referente cultural para Tiendanube en México, con foco en la transmisión de los core values y el propósito de la organización a nuestro equipo en expansión. Puedes conocer más sobre nuestra cultura aquí.
- Participar en procesos de Staffing y Recruiting, entendiendo necesidades, apoyando a los líderes en la evolución de las búsquedas y realizando la evaluación cultural de los candidatos.
- Colaborar con los equipos, trabajando cerca con cada área de negocio en el diagnóstico, diseño e implementación de soluciones relacionadas con el equipo.
- Ser coach de nuestros líderes, con el objetivo de ayudarlos a construir equipos de alto desempeño, y ser un punto de consulta en todos los temas relacionados a personas.
- Trabajar junto con los líderes en la permanencia y desarrollo de su equipo, entendiendo y resolviendo necesidades relacionadas a la motivación o performance de los miembros del equipo. Colaborar en análisis y construcción de abordajes concretos para lograr una evolución sostenida a nivel individual y grupal en sus equipos.
- Acompañar los Onboardings de los nuevos miembros del equipo, asegurando una integración exitosa.
- Crear contenido que nos permita escalar el desarrollo de soft skills en líderes y miembros del equipo (por ej. comunicación asertiva)
Requirements
La persona ideal para este puesto estará interesada por el análisis, diagnóstico y resolución de problemas; enfocada en el aprendizaje y la mejora continua; paciente y determinada al mismo tiempo para lidiar con temas difíciles; asertiva en su forma de comunicarse; metódica a la hora de trabajar y flexible para conseguir lidiar con diferentes tipos de personalidades de forma natural.
Es esencial:
- Formación en Psicología o Recursos Humanos.
- 5 años de experiencia como HRBP / People Partner o similar, en trabajo directo con líderes.
- 2 años de experiencia realizando tareas de Talent Acquisition.
Será un plus:
- Experiencia y/o formación en coaching de líderes.
- Conocimiento de metodologías ágiles.
- Experiencia en empresas de E-commerce o Tecnología.
- Experiencia en Start-ups.
- Portugués intermedio.
- Inglés intermedio.
Benefits
- 15 días hábiles de vacaciones por año disponibles proporcionalmente desde el primer día de trabajo.
- Cuidamos el poder adquisitivo de las personas del equipo a través de ajustes inflacionarios semestrales.
- Ajustes semestrales por performance.
- 30 días de aguinaldo anuales.
- Prima vacacional del 25%.
- Cobertura médica privada.
- Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto algunos días de la semana (siempre que la planificación y organización interna lo permita).
- Clases de portugués 100% cubiertas. Ad