Sales Recruiter - México
La Haus, Mexico

En La Haus estamos buscando talentos apasionados por el área de reclutamiento, que sean empáticas, carismáticas, profesionales, persistentes, con vocación de servicio y orientación al logro de metas, para formar parte de nuestro equipo élite en Ciudad de México.
Somos una startup de tecnología que día a día transforma la manera de comprar vivienda, enfocados en acompañar, atender y asesorar de forma personalizada a compradores de vivienda en Bogotá, Medellín y Ciudad de México.

Misión:

Ofrecer el mejor servicio y experiencia de compra de vivienda por medio de la atracción y selección de la mejor fuerza comercial.

Resultados Esperados:

• Realizar los procesos de reclutamiento y selección comercial, acorde a las etapas definidas y sus respectivas calificaciones.
• Traer a los candidatos calificados que sean necesarios mes a mes, con el fin de cumplir las metas establecidas en el área comercial de la ciudad.
• Mantener pipeline activo de candidatos potenciales mes a mes, con el fin de tener candidatos listos para cubrir las necesidades que se vayan suscitando.
• Realizar publicaciones de las vacantes por medio de LinkedIn, plataformas de empleo aliadas y demás.
• Mantener al día la trazabilidad de las etapas de selección, permitiendo tener informes del proceso en tiempo real.
• Proporcionar ofertas laborales por escrito a los candidatos, para la toma de decisión de contratación.
• Informar la contratación a Recursos Humanos en las fechas establecidas para vinculación de personal.

Requerimientos:

• Experiencia mínima de 1 año liderando y ejecutando procesos de reclutamiento y selección de personal, preferentemente en áreas comerciales, de marketing y/o oferta.
• Licenciatura o Carrera técnica concluida.

Habilidades:

Técnicas:

• Manejo de LinkedIn, para publicación de vacantes, recepción de perfiles y captación de talentos potenciales.
• Aplicación de entrevistas por competencias.
• Manejo de paquetería office, para presentación de informes.

Análisis y Planeación:

• Capacidad de anticiparse al volumen de candidatos que se reclutará mes a mes, planificando con los líderes comerciales la duración de las distintas fases del proceso.
• Utilización de insumos cuantitativos para priorizar en los procesos, cumpliendo mes a mes con las metas establecidas para selección.
• Mantenerse al tanto de las tendencias de selección en el mercado, para traer las mejores prácticas.
• Organización, entendida como una alta capacidad para priorizar y gestionar el volumen de trabajo.

Comunicación Verbal y no Verbal:

• Excelente ortografía y redacción, como parte fundamental de la presentación corporativa a nuestros candidatos.
• Fluidez verbal, para expresar la información e ideas de manera hábil y concreta.
• Escucha activa, permitiendo que los candidatos completen la idea que exponen y enfocándose en descubrir lo que la persona verdaderamente quiere comunicar.
• Persuasión para enamorar a los candidatos de nuestra cultura organizacional.
• Comunicación asertiva con los candidatos y con los líderes de área, demostrando un nivel alto de profesionalismo.

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