Responsable de mantener y mejorar la organización del departamento de Recursos Humanos, planeando, implementando, y evaluando las relaciones de los empleados y las políticas, programas y prácticas de dicho departamento
1.Junta termino de turno con cada supervisor.
2.Elaboración revisión de pre nominas
3.Incidencias de pre nomina
4.Festejo de aniversarios 1,3, 5 y 10 años
5.Cumpleañeros
6.Entrega de recibos de pago
7.Archivo
8.Laborales
9.Apoyo de auditorias
10.Solicitud de tarjeta de nomina
11.Solicitud de vales de despensa
12.Captura de nuevos ingresos
13.Platicas de políticas de RH
14.Atención al personal
15.Toma de renuncias
16.Proporcionar formatos para Depto. de Seguridad
17.Apoyo en eventos
18.Recorridos a Producción
19.Revisión de HC
20.Revisión de Expedientes
21.Revisión de Terminaciones de Contrato
22.Atención a juntas de RH
23.Reposición de gafetes
24.Elaboración de Cartas
25.Enviar información de Baja / Alta GMM
26.Registro mensual de entrenamiento
27.Platicas informativas con los empleados
28.Lista de asistencia de guardias y limpieza para Cuidar y cumplir los requerimientos de RH
29.Cuidar y cumplir los requerimientos de RH
Política de Acoso y hostigamiento sexual
Política anticorrupción
Política de Conflicto de interés
30.Cuidar y cumplir los requerimientos de EHS
Cero accidentes
Cumplimiento a requerimientos legales
Prevención de incendios
31.Cuidar y cumplir los Objetivos de Calidad
Reducción de quejas de cliente (o requerimiento especifico del cliente)
Entregas a tiempo (o requisito especifico del cliente)
Reducción de scrap
Cumplimiento al programa de mantenimiento
32.Conocimientos básicos de las reglas de seguridad, impacto al medio ambiente (compromiso de cada empleado es fortalecer la responsabilidad social: cuidar el impacto negativo que tenemos en el medio ambiente)
Requirements
Conocimientos básicos IATF/ISO
Manejo de programas de RH
Conocimiento básico de Ley Laboral y Seguridad Social
Prevención de Riesgos laborales
Manejo de MS Office
Conocimiento de Auditorias
Política de Personal (selección, formación, etc)
Nociones de Estadísticas y Balances
Orientación Profesional
Dirección y organización del trabajo
Inglés (básico deseable)